Социальные задачи

16.12.2014

О социальной политике нашего предприятия и о предварительных итогах работы отдела социально-бытового обслуживания за текущий год  рассказала заместитель начальника отдела 059 — начальник бюро по социальным вопросам Элла Александровна Батурина.

IMG_1719.jpg

 -Элла Александровна, наше предприятие является одним из тех предприятий, которые имеют активную социальную политику. Каковы основные задачи такой социальной деятельности?

 -Основными задачами социальной деятельности Общества являются: повышение уровня защищенности работников по важнейшим социальным показаниям, охрана здоровья, помощь в приобретении жилья, отдых, формирование идеологии здорового образа жизни и культурно-досуговой инфраструктуры  Общества, создание системы социально-бытового обслуживания работников. Исходя из этих основных задач, формировались и получили развитие направления деятельности в социальной политике Общества, например, организация санаторно-курортного лечения и отдых работников.

  - И каких результатов удалось достигнуть в этом направлении в уходящем году?

  - В конце декабря этого года будут выданы путевки на санаторно-курортное лечение  511 работникам Общества. 66 человек ездили лечиться в санатории Удмуртии  и Российской Федерации с оплатой 2 дней от 12-дневной путевки. 216 работников Общества получили путевки  в лечебно-оздоровительный комплекс «Заря». Более 200 работников в этом году отдохнули по курсовкам.

  Наше здоровье - в наших руках. Медицина может нам немного помочь в экстренных ситуациях, но не больше. Нет таких таблеток, которые приносят здоровье. Поэтому  как человек, который занимается оздоровлением работников Общества, рассматривающий все тенденции этого направления, я, конечно, призываю всех заботиться о своем здоровье, пользоваться санаторно-курортным лечением.  Пусть это даже будет небольшой санаторий-профилакторий, как наш ЛОК «Заря».

  Кроме санаторно-курортного лечения, мы приглашаем наших работников с их коллективами по путевкам выходного дня. В 2014 году по таким путевкам съездили в ЛОК «Заря»  1147 человек. Свежий воздух, лыжи, баня, катание на снегоходах, бильярд, теннис, спортивные игры и просто дружеское общение в родном коллективе — все это интересно и полезно.

  - Расскажите, пожалуйста, что такое курсовки... Это новая форма и, возможно, не все еще о ней знают.

  - Да, курсовки - это новая форма  лечебно-оздоровительной практики, введенная в этом году.  Мы попытались ввести ее для того, чтобы работники, которые, ввиду своей занятости, не имеют возможности на полноценный четырнадцатидневный отпуск, могли поправить свое здоровье.

IMG_1719.jpg

  Человек в течение двух недель может получить полный курс лечения в ЛОК «Заря», совмещая оздоровление с работой. А вечер провести дома, не затрагивая интересы семьи. Такая форма оздоровления у нас получила хорошее распространение.

  - А были ли предоставлены путевки на льготных условиях работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда?  

 - В этом году в лечебно-оздоровительный комплекс «Заря»  получили путевки 138 работников с вредными условиями труда. Их оплатил Фонд социального страхования, поэтому эти люди отдыхали бесплатно.

  Следующим  направлением деятельности в социальной политике Общества является оздоровление детей работников Общества.

  - Ежегодно дети работников Общества имеют возможность отдохнуть в оздоровительных лагерях. В этом году сколько детей смогли посетить оздоровительные лагеря? Планируется ли в данном направлении что-то новое?

  - В 2014 году 600 детей отдохнули в детских оздоровительных лагерях. Затраты на эту статью составили 7 миллионов 89 тысяч рублей, 3 миллиона 258 тысяч было выделено из бюджета Удмуртской Республики.  Новым в этом году стало предоставление 200 путевок для детей санаторного типа, то есть с лечением.

  Планируем в зимние каникулы 25 детей отправить на лечение вместе с мамами и папами.  3 января намечается заезд, который также станет отличным подспорьем в зимнем оздоровлении детей.

  - Несколько слов об организации медицинского  обслуживания  работников Общества.

 - В медицине происходят постоянные изменения. Пока положительные тенденции сложно  выявить, но, тем не менее, предприятие ежегодно в обязательном порядке проводит профосмотры.  Профосмотры - это та защита, которая необходима  каждому работнику, трудящемуся на промышленных предприятиях.

   В этом году было осмотрено 2714 человек. Сумма затрат на профосмотр  составила почти 7 миллионов рублей.

  Ежегодно проходит вакцинация работников против клещевого энцефалита и гриппа. В 2014 году было провакцинировано более 400 человек.

  Для оказания первичной медицинской помощи  работникам Общества  организована работа здравпунктов, расположенных на территориях всех производственных площадок. 

  - Расскажите о диетическом питании и специальном питании.

 - Предприятие «Купол» - это по-прежнему единственное предприятие в городе, которое сохранило традицию по обеспечению работников диетическим питанием.

  В 2014 году диетическим питанием воспользовались 560 человек. В том числе - 181 человек бесплатно. Сумма затрат  на эту статью составила 940 тысяч рублей.

  Бесплатные абонементы   на диетпитание предоставляются   высоковостребованным работникам. В этом году 100 человек получили такую путевку в ЛОК «Заря». Беременным  женщинам один раз за время беременности также предоставляется бесплатная льготная путевка.

   Для обеспечения работников спецпитанием, связанных с вредными условиями труда, ежемесячно выдаются талоны на молоко, кефир  и пектиносодержащие продукты.

  - Какие спортивно-оздоровительные и культурно-массовые работы проводятся на нашем предприятии?                  

  - Формирование здорового образа жизни на нашем предприятии идет полным ходом. Основное направление - это, конечно,  спортивная работа. Ежегодно у нас проводится спартакиада завода, состоящая из 10 видов различных  спортивных соревнований. В этом году в спартакиаде участвуют 25 команд (1120 человек).

  Всего внутри предприятия проходит 17 различных соревнований. Кроме того, наши работники Общества  защищают честь предприятия в городских, республиканских, всероссийских спортивных мероприятиях.

  На заводе созданы все условия для того, чтобы  каждый мог поддержать свое здоровье на должном уровне.  На базе спортивного комплекса «Купол» проводятся  занятия в оздоровительных группах: 20 групп работают в игровом зале, в зале аэробики организованы занятия в группах фитнес-интенсив, йога, оздоровительная аэробика - все это, я считаю, способствует сохранению на предприятии молодого, здорового коллектива.

  Спортивный комплекс пользуется большой популярностью. Здесь проводятся городские, республиканские и всероссийские соревнования. Сумма затрат на организацию спортивно-оздоровительных  мероприятий в 2014 году  составила 919 тысяч рублей.

  Кроме спортивных мероприятий, на предприятии проводится и культурно-массовая работа.

   - И последний вопрос... Не можем не коснуться такого важного направления, как оказание материальной помощи сотрудникам Общества. Каковы итоги работы в этом направлении?

  - Безусловно, оказание материальной помощи — это очень важное направление. Наше предприятие помогает людям в решении социально-бытовых, жилищных, медицинских проблем. Помимо этого, выделяется материальная помощь, срочные займы для приобретения жилья, беспроцентные краткосрочные ссуды, выплачивается компенсация по ипотечному кредиту.

  В 2014 году займы на улучшение жилищных условий получили 72 человека, в том числе 26 молодых работников Общества. Материальную помощь получили 105 человек, краткосрочные и прочие ссуды - 9 человек. 276 работников получили   помощь в виде договора ДМС на обследование и дорогостоящее лечение. Все эти меры предпринимаются для того, чтобы человек чувствовал себя защищенным.

  И если судить по динамике рождаемости, а она неуклонно растет, наши заводчане уверены в завтрашнем дне.

  В заключение хочется сказать, мы надеемся, что в будущем году все основные  направления в нашей социальной политике сохранятся, а может быть, даже приумножатся. Отдел социально-бытового обслуживания в этом направлении работает, администрация нас поддерживает и остается только дело за вами.  Здоровья и счастья в наступающем новом году! 

Возврат к списку