О социальной политике нашего предприятия и о предварительных итогах работы отдела социально-бытового обслуживания за текущий год рассказала заместитель начальника отдела 059 — начальник бюро по социальным вопросам Элла Александровна Батурина.
-Элла Александровна, наше предприятие является одним из тех предприятий, которые имеют активную социальную политику. Каковы основные задачи такой социальной деятельности?
-Основными задачами социальной деятельности Общества являются: повышение уровня защищенности работников по важнейшим социальным показаниям, охрана здоровья, помощь в приобретении жилья, отдых, формирование идеологии здорового образа жизни и культурно-досуговой инфраструктуры Общества, создание системы социально-бытового обслуживания работников. Исходя из этих основных задач, формировались и получили развитие направления деятельности в социальной политике Общества, например, организация санаторно-курортного лечения и отдых работников.
- И каких результатов удалось достигнуть в этом направлении в уходящем году?
- В конце декабря этого года будут выданы путевки на санаторно-курортное лечение 511 работникам Общества. 66 человек ездили лечиться в санатории Удмуртии и Российской Федерации с оплатой 2 дней от 12-дневной путевки. 216 работников Общества получили путевки в лечебно-оздоровительный комплекс «Заря». Более 200 работников в этом году отдохнули по курсовкам.
Наше здоровье - в наших руках. Медицина может нам немного помочь в экстренных ситуациях, но не больше. Нет таких таблеток, которые приносят здоровье. Поэтому как человек, который занимается оздоровлением работников Общества, рассматривающий все тенденции этого направления, я, конечно, призываю всех заботиться о своем здоровье, пользоваться санаторно-курортным лечением. Пусть это даже будет небольшой санаторий-профилакторий, как наш ЛОК «Заря».
Кроме санаторно-курортного лечения, мы приглашаем наших работников с их коллективами по путевкам выходного дня. В 2014 году по таким путевкам съездили в ЛОК «Заря» 1147 человек. Свежий воздух, лыжи, баня, катание на снегоходах, бильярд, теннис, спортивные игры и просто дружеское общение в родном коллективе — все это интересно и полезно.
- Расскажите, пожалуйста, что такое курсовки... Это новая форма и, возможно, не все еще о ней знают.
- Да, курсовки - это новая форма лечебно-оздоровительной практики, введенная в этом году. Мы попытались ввести ее для того, чтобы работники, которые, ввиду своей занятости, не имеют возможности на полноценный четырнадцатидневный отпуск, могли поправить свое здоровье.
Человек в течение двух недель может получить полный курс лечения в ЛОК «Заря», совмещая оздоровление с работой. А вечер провести дома, не затрагивая интересы семьи. Такая форма оздоровления у нас получила хорошее распространение.
- А были ли предоставлены путевки на льготных условиях работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда?
- В этом году в лечебно-оздоровительный комплекс «Заря» получили путевки 138 работников с вредными условиями труда. Их оплатил Фонд социального страхования, поэтому эти люди отдыхали бесплатно.
Следующим направлением деятельности в социальной политике Общества является оздоровление детей работников Общества.
- Ежегодно дети работников Общества имеют возможность отдохнуть в оздоровительных лагерях. В этом году сколько детей смогли посетить оздоровительные лагеря? Планируется ли в данном направлении что-то новое?
- В 2014 году 600 детей отдохнули в детских оздоровительных лагерях. Затраты на эту статью составили 7 миллионов 89 тысяч рублей, 3 миллиона 258 тысяч было выделено из бюджета Удмуртской Республики. Новым в этом году стало предоставление 200 путевок для детей санаторного типа, то есть с лечением.
Планируем в зимние каникулы 25 детей отправить на лечение вместе с мамами и папами. 3 января намечается заезд, который также станет отличным подспорьем в зимнем оздоровлении детей.
- Несколько слов об организации медицинского обслуживания работников Общества.
- В медицине происходят постоянные изменения. Пока положительные тенденции сложно выявить, но, тем не менее, предприятие ежегодно в обязательном порядке проводит профосмотры. Профосмотры - это та защита, которая необходима каждому работнику, трудящемуся на промышленных предприятиях.
В этом году было осмотрено 2714 человек. Сумма затрат на профосмотр составила почти 7 миллионов рублей.
Ежегодно проходит вакцинация работников против клещевого энцефалита и гриппа. В 2014 году было провакцинировано более 400 человек.
Для оказания первичной медицинской помощи работникам Общества организована работа здравпунктов, расположенных на территориях всех производственных площадок.
- Расскажите о диетическом питании и специальном питании.
- Предприятие «Купол» - это по-прежнему единственное предприятие в городе, которое сохранило традицию по обеспечению работников диетическим питанием.
В 2014 году диетическим питанием воспользовались 560 человек. В том числе - 181 человек бесплатно. Сумма затрат на эту статью составила 940 тысяч рублей.
Бесплатные абонементы на диетпитание предоставляются высоковостребованным работникам. В этом году 100 человек получили такую путевку в ЛОК «Заря». Беременным женщинам один раз за время беременности также предоставляется бесплатная льготная путевка.
Для обеспечения работников спецпитанием, связанных с вредными условиями труда, ежемесячно выдаются талоны на молоко, кефир и пектиносодержащие продукты.
- Какие спортивно-оздоровительные и культурно-массовые работы проводятся на нашем предприятии?
- Формирование здорового образа жизни на нашем предприятии идет полным ходом. Основное направление - это, конечно, спортивная работа. Ежегодно у нас проводится спартакиада завода, состоящая из 10 видов различных спортивных соревнований. В этом году в спартакиаде участвуют 25 команд (1120 человек).
Всего внутри предприятия проходит 17 различных соревнований. Кроме того, наши работники Общества защищают честь предприятия в городских, республиканских, всероссийских спортивных мероприятиях.
На заводе созданы все условия для того, чтобы каждый мог поддержать свое здоровье на должном уровне. На базе спортивного комплекса «Купол» проводятся занятия в оздоровительных группах: 20 групп работают в игровом зале, в зале аэробики организованы занятия в группах фитнес-интенсив, йога, оздоровительная аэробика - все это, я считаю, способствует сохранению на предприятии молодого, здорового коллектива.
Спортивный комплекс пользуется большой популярностью. Здесь проводятся городские, республиканские и всероссийские соревнования. Сумма затрат на организацию спортивно-оздоровительных мероприятий в 2014 году составила 919 тысяч рублей.
Кроме спортивных мероприятий, на предприятии проводится и культурно-массовая работа.
- И последний вопрос... Не можем не коснуться такого важного направления, как оказание материальной помощи сотрудникам Общества. Каковы итоги работы в этом направлении?
- Безусловно, оказание материальной помощи — это очень важное направление. Наше предприятие помогает людям в решении социально-бытовых, жилищных, медицинских проблем. Помимо этого, выделяется материальная помощь, срочные займы для приобретения жилья, беспроцентные краткосрочные ссуды, выплачивается компенсация по ипотечному кредиту.
В 2014 году займы на улучшение жилищных условий получили 72 человека, в том числе 26 молодых работников Общества. Материальную помощь получили 105 человек, краткосрочные и прочие ссуды - 9 человек. 276 работников получили помощь в виде договора ДМС на обследование и дорогостоящее лечение. Все эти меры предпринимаются для того, чтобы человек чувствовал себя защищенным.
И если судить по динамике рождаемости, а она неуклонно растет, наши заводчане уверены в завтрашнем дне.
