29.12.2015
1 декабря 2015 года в 5 корпусе Ижевского государственного технического университета имени М.Т. Калашникова (ИжГТУ) состоялось торжественное вручение дипломов об окончании обучения и свидетельств о прохождении стажировок в рамках Государственной программы повышения квалификации инженерно-технических кадров на 2015-2016 годы. Постоянное профессиональное развитие - залог успешности любого специалиста, особенно в такой динамично развивающейся отрасли, как высокотехнологичная промышленность. Кроме нашего предприятия, в данной программе участвовали ещё 9 предприятий Удмуртской Республики, среди которых можно выделить ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион- холдинг», АО «Ижевский радиозавод», ОАО «Элеконд». Специалистами университета были подготовлены пять учебных программ, включая программу «Организация машиностроительных производств и рабочих мест на принципах бережливого производства с применением современных информационных технологий». Обучение данной программе прошли 15 специалистов нашего предприятия. Повышение квалификации сопровождалось последующими стажировками в ведущих вузах России и Белоруссии. В ходе отечественной и зарубежной стажировок специалисты Ижевского электромеханического завода могли систематизировать знания, полученные во время обучения в ИжГТУ, а также ознакомиться с современными технологиями внедрения бережливого производства на промышленных предприятиях. Стоит отметить, что со стороны завода в программе приняли участие специалисты самого разного профиля: технологи, производственники, экономисты, имеющие высокую квалификацию и опыт работы. Руководство предприятия высоко оценивает эффективность участия в Государственной программе и намерено продолжать осуществлять с её помощью подготовку своих специалистов. Также руководство предприятия уверено, что прошедшие обучение сотрудники полученные в процессе стажировок и учебы знания с успехом смогут применить в работе, способствуя тем самым развитию предприятия в целом. Поскольку технологии развиваются интенсивными темпами, можно с уверенностью утверждать, что хорошие специалисты всегда будут в цене. Перспектива карьерного роста, подтверждения значимости и ценности сотрудника, а также рост заработной платы появляется только у тех, кто много учится и постоянно повышает свою квалификацию. Руководители предприятия прекрасно понимают, что лучшие специалисты не те, кто пришёл «со стороны», а те, кто «вырастает» внутри компании и максимально хорошо разбирается в специфике работы предприятия. Именно таких специалистов и отправляют на обучение. На сегодняшний момент существует возможность самостоятельно получить доступ к любой необходимой информации и получить ответы на все вопросы, однако этот информационный вал требует переосмысления, переработки, выделения наиболее важных аспектов для применения в профессиональной карьере. Именно для того, чтобы значительно сэкономить время и увеличить качество обучения, специалистами ИжГТУ был разработан специальный формат подготовки программ повышения квалификации - индивидуальный, подогнанный под сформированные требования отдельно взятого предприятия. Подобный формат позволяет сосредоточиться на изучении наиболее важных для специалистов тем и организовать практически индивидуальное консультирование у преподавателя. Оценив результаты обучения, выслушав отзывы об организации образовательного процесса, руководство предприятия, а также специалисты на местах начали процесс переосмысления привычной рутинной работы и привнесения в неё новых методик, технологий, полученных на курсах повышения квалификации. Это, в свою очередь, является гарантией того, что многолетнее сотрудничество с ИжГТУ в области подготовки высококвалифицированных специалистов и повышения технологического потенциала оборонной промышленности Удмуртии, несомненно, будет продолжено.
Марина Вячеславовна Катышева, управление 010:
- Тема бережливого производства с каждым днём приобретает всё более актуальное значение для производственных предприятий Российской Федерации. Внедрение технологий бережливого производства находится под пристальным вниманием и контролем АО «Концерн ВКО “Алмаз-Антей”» и Правительства РФ. Начиная с июля 2014 года одним из условий выделения бюджетных средств на финансирование проектов, реализуемых предприятиями концерна в рамках федеральных целевых программ, является требование о разработке и обеспечении плана мероприятий по внедрению инструментов бережливого производства. В этом году на нашем предприятии началась и ведётся работа по внедрению технологий бережливого производства в производственную систему. Внедрение принципов бережливого производства невозможно без осознания представителями заинтересованных служб конкретных преимуществ от их внедрения. Именно поэтому одной из ключевых целей курса стало формирование стратегического мышления обучающихся, приобретение ими знаний в области бережливого производства и понимания возможности применения технологий бережливого производства на рабочих местах. Безусловно, в дальнейшем, следуя рекомендациям концерна, мы планируем продолжить обучение других категорий руководителей и специалистов предприятия теме «Бережливое производство». Необходимо понимать, что вносить свой вклад в развитие бережливого производства на предприятии должен каждый сотрудник. И чем быстрее мы это поймём, тем легче нам будет в будущем, поскольку, только развивая бережливое производство, мы сможем обеспечить стабильное развитие предприятия, а значит, и собственное благосостояние.
Александр Анненков, управление 012:
- Я один из тех, кому посчастливилось пройти стажировку за пределами России, в Белоруссии. Стажировка длилась неделю. Проходила в Белорусском национальном техническом университете в г. Минске. В принципе, я считаю, что пяти дней вполне достаточно для прохождения стажировки, поскольку наша задача - получить концентрированную информацию по интересующей нас теме и впоследствии применить полученные знания в своей непосредственной работе. В программу стажировки были включены экскурсии на ключевые промышленные предприятия Республики Беларусь (ОАО «Минский тракторный завод», ОАО «Амкодор», ОАО «БелАЗ»), где принципы бережливого производства либо уже внедрены и работают на полную мощность, либо находятся в стадии внедрения. Безусловно, нас больше всего интересовали последние по причине того, что мы ещё только делаем первые шаги в освоении бережливого производства. Что ещё сказать? Стажировка для меня оказалась полезной, полученный опыт пригодится мне в профессиональной деятельности. Пусть даже не сейчас, пусть через несколько лет. В связи с тем что в стажировке принимают участие специалисты разных направлений, хотелось бы, чтобы организаторы стажировок больше внимания уделяли встречам с узкими специалистами: я не думаю, что те же экономисты получат много пользы от встречи с технологом того или иного предприятия и наоборот. Нужно, чтобы людям было о чём говорить, чтобы они понимали друг друга. Хотелось бы поблагодарить кадровую службу предприятия и лично начальника управления по персоналу Светлану Анатольевну Ровенскую за предоставленную возможность.
