27.11.2012
Повышение квалификации персонала для «Купола», как и для большинства российских организаций, имеет особое значение. На предприятии действует система непрерывного профессионального обучения и повышения квалификации, предусматривающая широкомасштабное обучение работников разных уровней - от рабочих до руководителей высшего звена. Одной из эффективных программ обучения руководителей является участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров, цель которой - подготовка современных высококвалифицированных менеджеров для решения задач по модернизации секторов экономики, внедрению инноваций, улучшению инвестиционного климата в регионах.
Реализация Государственного плана по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, который сегодня уже привычно называют Президентской программы подготовки управленческих кадров, началась еще в июле 1998 года. За это время подготовлено более 73 тысяч специалистов для различных секторов российской экономики.
2 ноября 2012 года в Москве в Академии при Президенте Российской Федерации состоялась международная конференция, посвященная 15-летию Президентской программы подготовки управленческих кадров. В конференции приняли участие высокопоставленные руководители РФ: заместитель руководителя Аппарата Правительства РФ Лобанов И.В., заместитель Министра экономического развития РФ Беляков С.Ю., Министр здравоохранения РФ Скворцова В.И.
Заместитель Министра экономического развития РФ Беляков С. Ю. отметил, что Программа способствует созданию новой управленческой культуры на российских предприятиях, содействует тем реформам и изменениям, которые происходят в структуре управления российскими компаниями. А также способствует профессиональному и карьерному росту молодых руководителей. На международной конференции были подведены итоги 15-летней деятельности подготовки управленческих кадров. С каждым новым выпуском Президентская программа модернизируется, приобретает новые черты, улучшает свой формат
В составе делегации от УР в работе конференции приняла участие начальник управления по персоналу ОАО «ИЭМЗ «Купол» С. А. Ровенская, что обусловлено активной позицией нашего предприятия в отношение Президентской программы подготовки управленческих кадров.
Начиная с 2000 года от ОАО «ИЭМЗ»Купол» ежегодно обучаются 2-3 руководителя среднего звена, как правило состоящие в кадровом резерве. За эти годы обучение по Президентской программе прошли 27 человек, из которых 22 работают на предприятии в настоящее время. Среди выпускников Программы главный технолог, начальники цехов, начальники управлений и заместители руководителей структурных подразделений.
Все участники Президентской программы в процессе обучения получают основы знаний по курсу менеджмента, маркетинга, экономики и психологии управления. Эти знания позволяют эффективно руководить коллективом, подбирать действенные инструменты для мотивации работников. Кроме того, управленцы по завершении обучения имеют возможность пройти стажировку на предприятиях, схожих по специфике производства.
Как правило, работники «Купола» стажируются на предприятиях России. Однако, 4-м руководителям была предоставлена уникальная возможность пройти стажировку за рубежом. Заместитель начальника управления 020 Городилов А.В., заместитель начальника производства 035 Титов С. В. проходили стажировку в Германии, начальник цеха 109 Чураков А. Б. в Нидерландах, начальник управления 014 Беляев С. Б. стажировался в Финляндии. Стажировки в России и за рубежом дают возможность обменяться опытом работы, наиболее современными технологиями и достижениями по различным направлениям деятельности.
Начальник управления 014 Сергей Борисович Беляев с удовлетворением вспоминает о реализации уникальной возможности обучения по Президентской программе, предоставленной ему «Куполом». «Имея базовое техническое образование, я ощущал нехватку знаний по экономике и менеджменту, основы которых были необходимы мне на руководящей должности. Это явилось одной из существенных причин моего желания обучиться по Президентской программе. Я разработал и успешно защитил проект «Обеспечение качества при экспортных поставках». Последовавшая по окончании обучения стажировка в Финляндии помогла расширить знания в области управления качеством выпускаемой продукции. Считаю, что приобрел бесценный опыт, который пригодится в дальнейшей работе».
Начальник управления 023 Айрат Галеевич Габидуллин решил пройти обучение по Президентской программе, чтобы получить знания, которые были бы близки к работе предприятия и потом применить их на «Куполе».
«Совершенствование логистики и транспорта» - так назывался проект, который защищал Айрат Галеевич перед комиссией. Во время обучения по Президентской программе его особенно заинтересовала информация, касающаяся менеджмента зарубежных стран.
«Я пока не могу найти место для стажировки в соответствии со своим проектом, - рассказывает Айрат Галеевич, - на российских предприятиях нового подхода к перевозкам нет, не происходит минимизация издержек на логистические процессы и сокращение времени перевозок. Хотелось бы посмотреть, как поставлена организация перевозок в таких странах, как США и Германия».
Сегодня Президентская программа имеет огромный потенциал для своего дальнейшего развития и должна продолжаться.
Руководство «Купола» также высоко оценивает эффективность подготовки управленческих кадров и намеренно в дальнейшем осуществлять обучение своих специалистов по Президентской программе. Уже сегодня управление по персоналу активно принимает заявки на участие в Президентской программе от начальников цехов, начальников управлений и заместителей руководителей структурных подразделений.
