На «Куполе» вступила в силу новая редакция коллективного договора

1 августа на «Куполе» вступила в силу новая редакция коллективного договора - 45-й, в каком-то смысле «юбилейный» документ, регулирующий отношения предприятия с сотрудниками. Как и предыдущие, он имеет четкую социальную направленность. Причем в новом договоре это направление получило дальнейшее развитие.

Подписание коллективного договора состоялось 23 июля 2019 г. в конференц-зале заводского управления. В процедуре приняли участие генеральный директор ИЭМЗ «Купол» Фанил Зиятдинов, председатель профсоюзной организации предприятия Вячеслав Нельзин, члены согласительной комиссии, принимавшие участие в разработке и обсуждении документа. Первым перед собравшимися выступил Вячеслав Нельзин. Он напомнил о том, как создавался готовый к подписанию документ.

- Согласительная комиссия поработала в течение трех месяцев, с марта по май. Все вопросы, замечания и пожелания наших работников по коллективному договору, которые высказывались на собраниях, мы обсудили. 31 числа на конференции трудового коллектива документ был принят. В июле он прошел согласование с Советом директоров. Завершающий этап подписания договора - его государственная регистрация, - сказал он.

Новый коллективный договор, заключенный, как и несколько предыдущих, на три года, при обсуждении иногда становился поводом для довольно напряженных дискуссий. В целом, социальная направленность документа в ходе обсуждения с представителями трудового коллектива была не только подтверждена, но и усилена. Так была закреплена новая, более высокая тарифная ставка - 5750 руб. вместо прежних 5500. Льготы и социальные гарантии сохранены в полном объеме. 

Социальную значимость нового коллективного договора подчеркнул руководитель ИЭМЗ Фанил Зиятдинов. Он также отметил большой объем проделанной работы и факт успешного ее завершения. 

- Мы тщательно проанализировали результаты нашей предыдущей работы. Прежний договор был выполнен в полном объеме. Мы направляем серьезные средства на то, чтобы улучшить условия труда, выполнить все, что наметили в рамках коллективного договора. Ежегодно подводим итоги, уточняем комплекс необходимых мероприятий. У нас одна из лучших социальных программ в республике и среди предприятий Концерна. Это очень важно, так результаты нашей работы с каждым годом становятся все лучше. 

Мы конкурентоспособны, выпускаем лучшую не только в России, но и в мире продукцию. Это касается не только зенитных ракетных комплексов, производство которых у нас имеет богатую историю. Мы активно занимаемся диверсификацией, гражданским направлением деятельности. И здесь велика роль социальной политики, которая реализуется в коллективном договоре. Я не сомневаюсь, что данный коллективный договор будет выполнен, потому что мы ищем пути решения возникающих проблем, - отметил генеральный директор завода.