04.12.2017
Наше предприятие стало площадкой для проведения заседания Совета директоров по работе с персоналом промышленно-экономической ассоциации «Развитие». Необходимо отметить, что «Купол» не впервые становится местом встречи кадровиков республики - предыдущий обмен опытом состоялся три года назад.
Большое внимание уделялось вопросам формирования численного и качественного состава, вовлечения молодых работников в научно-техническое творчество, системе подготовки и повышения квалификации персонала, социальной работе - всем тем проблемам, которые стоят перед любым руководителем-кадровиком. Поэтому так ценен опыт коллег-купольцев, приобретенный за прошедшее время.
С общей характеристикой предприятия, производством и реализацией продукции, производственными перспективами, кадровой политикой и другими аспектами работы ознакомил присутствующих Евгений Викторович Роганов, заместитель директора по общим вопросам и персоналу. Рассказывая об основной продукции предприятия, зенитно-ракетных комплексах малой дальности, он подробнее остановился на новинке - арктическом варианте изделия «Тор-М2ДТ». Помимо прочих преимуществ, он обладает возможностью работать при температуре -60 градусов. Коснулся Евгений Викторович перспектив выпуска гражданской продукции, в частности, рассказал о готовящихся мероприятиях на ЗАО «Рестер». И это только одно из событий в череде по увеличению доли гражданской продукции.
Остановился Е. В. Роганов и на сугубо кадровых вопросах, сообщив, среди прочего, что «Купол» - один из самых молодых среди предприятий Концерна: средний возраст работающих составляет 41,7 лет. Поделился опытом в части сокращения времени в работе с документами при переходе с бумажного режима на электронный. Ответил на вопросы о формах услуг, предоставляемых в столовых, об эксперименте, проводимом сейчас на «Метеоре», с привлечением сторонних организаций.
Подробнее о кадровой политике предприятия участники совещания узнали из доклада Татьяны Ивановны Федуловой, заместителя начальника управления по персоналу. В своем сообщении она коснулась вопросов пополнения кадров, адаптации принятых работников, системы наставничества, обучения в «школе молодого работника» и других инструментов. Особо Татьяна Ивановна выделила аттестацию молодых рабочих по степени их адаптации на предприятии, являющейся ноу-хау нашего предприятия. Она проводится после года работы и при получении положительных результатов позволяет повысить категорию работающим.
Опытом по подготовке и переобучению кадров для предприятия с гостями поделилась Марина Вячеславовна Катышева, заместитель начальника управления по персоналу, наглядно представив всю цепочку, которая начинается еще со школьной скамьи. Слушателей особо заинтересовал наш опыт по использованию комплексного метода при подготовке и повышении квалификации кадров, в том числе внутрифирменного, где к обучению привлекаются специалисты самого предприятия. Спрашивали и об условиях стимулирования наставников и инструкторов, шкала по стимулированию которых на предприятии четко выработана.
«Купол» славится своим опытом по работе с молодежью. С некоторыми ее аспектами поделился на встрече Дмитрий Богатырев, председатель Совета молодежи. В своем выступлении он подчеркнул, что вектор в работе Совета направлен, в первую очередь, на профессиональное развитие молодежи. Поэтому неслучайно центральным мероприятием является проведение конференции научно-технического творчества, со временем вылившейся в формат форума.
Множество работ проводится Советом по развитию интеллектуальной и творческой деятельности специалистов, зачастую являясь настоящим генератором идей. Находясь в авангарде молодежного движения Концерна, они получают право на проведение различных мероприятий. Один из недавних примеров - организация I закрытого чемпионата по скоростным управленческим поединкам среди работающей молодежи Концерна. А вообще на предприятии ежегодно проводится около 80 мероприятий.
Интерес у руководителей кадровых служб вызвало сообщение Вячеслава Ивановича Косякова, отвечающего за социальный блок на предприятии. Дело в том, что на «Куполе» наработан большой опыт по решению насущных вопросов в этой области, о чем свидетельствуют многочисленные награды.
В целом встреча прошла в конструктивном ключе. Был очерчен круг проблем профессионального сообщества, обозначены пути их решения, состоялся обмен опытом между специалистами - словом, выполнены все те задачи, которые ставили перед собой члены ассоциации «Развитие».
