На ИЭМЗ "Купол" состоялась конференция по выполнению коллективного договора

21.06.2011


Федерация профсоюзов Удмуртии назвала Коллективный договор ОАО «ИЭМЗ «Купол» одним из самых социальнонаправленных среди предприятий республики по оплате труда, гарантиям и льготам.


Высказать свои замечания и предложения по выполнению колдоговора в 2010 году, а также дать оценку деятельности администрации и профсоюзного комитета ИЭМЗ работники нашего предприятия могли 27 мая на Конференции трудового коллектива. Напомним, Коллективный договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Он заключается для согласования интересов работников и работодателя, соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, повышения взаимной ответственности сторон и выполнения требований действующего законодательства РФ о труде. 


Двадцать седьмого мая на конференции выступили генеральный директор предприятия С.С. Васильев, директор по управлению и маркетингу О.А. Кардаполов, председатель профсоюзного комитета В.Б. Нельзин и другие делегаты. Конференции предшествовали собрания во всех структурных подразделениях, было высказано более 200 предложений.


Одна из наиболее актуальных тем- оплата труда. Сегодня повышение зарплаты фактически является индексацией роста цен на продукты питания и коммунальные услуги. В 2010 году администрация Общества провела комплекс мероприятий, и минимальная зарплата на заводе в январе 2010 года составила 5130 руб., а в декабре 2010 г. – 5762 руб. Напомним, с января 2009 года минимальная заработная плата в России - 4330 рублей, в 2011 году размер ее увеличится до 4611 рублей. В соответствии с пунктом 3 Тарифного Соглашения ОАО «ИЭМЗ «Купол» с 1 июня 2011 года базовая величина для расчета тарифных ставок и окладов с 3300 рублей повышается до 3500, т.е.- на 6%. «Мы понимаем, что данная сумма не обеспечивает достойную жизнь в сегодняшних экономических условиях. Необходимо и в дальнейшем проводить работу по ее увеличению, – говорит председатель профсоюзного комитета В.Б. Нельзин. – Нужно учесть, что система действующих у нас «замороженных» на долгое время тарифных коэффициентов несовершенна и требует доработки. Сегодня в увеличении «базовой величины» для расчета тарифных ставок в большей мере заинтересованы высокооплачиваемые работники, а вот большое количество рядовых рабочих и служащих заинтересованы в увеличении персональных тарифных коэффициентов, присваиваемых  работнику в соответствии с действующим Тарифным соглашением предприятия. Это крайне необходимо. Все мы видим, на сколько реальный рост цен на все жизненно важные нужды трудящихся опережает официально публикуемый уровень инфляции».


Профсоюзный комитет ориентируется на постоянный контакт и социальное партнерство с администрацией Общества. Одной из важнейших частей Коллективного договора является раздел №5 – «Охрана труда и здоровья. Экологическая безопасность производства». На сегодняшний день в Обществе разработаны все необходимые документы по охране труда. Сумма средств, направленных в 2010 году на охрану труда, выросла по сравнению с 2009 годом на 15% и составила 23,0 млн. рублей. Но остается нерешенным ряд проблем. В частности, возник вопрос по обеспечению молоком и пектиносодержащими продуктами тех работников, на рабочих местах которых после проведения аттестации зафиксировано наличие вредных и опасных производственных факторов, но они не превышают предельно допустимого уровня и концентрации. На сегодняшний день  есть договоренность профсоюза и администрации завода об обеспечении таких работников профилактическими продуктами. Она закреплена решением предыдущей колдоговорной конференции и продублирована Совместным решением администрации и профкома №88-43 от 10.06.2010 г.


Кроме того, работники высказывают устные претензии к качеству выдаваемых средств индивидуальной защиты (халаты, перчатки и др.), но письменные претензии и жалобы в службу материально-технического снабжения предприятия почему-то не поступали, что вызвало немалое удивление у руководства. Также озабоченность коллектива вызывают условия работы этим летом, которое может оказаться не менее жарким, чем прошлое.


В этом году, как и в прошлые годы, на колдоговорных собраниях обсуждались не только условия труда, но и состояние рабочих мест, вентиляции, мест общего пользования, «курилок». Выяснилось, что в подразделениях нет четкого понимания подготовки документов для включения ремонтных работ в план строительства и реконструкции Общества. Руководителям подразделений порекомендовали решать эти вопросы своевременно.


Но есть ряд проблем, которые обсуждаются на собраниях не в первый раз и требуют рассмотрения на более высоком уровне. Так, вопрос цеха 105 по оборудованию рабочих мест гальваников  звучал на согласительной комиссии и в 2010 году, и в 2011. Решение о сроках реконструкции цеха не принято, в связи  с чем серьезные работы по улучшению экстремальных условий труда на отдельных участках этого цеха не проводятся, а рабочие на протяжении многих лет работают в недопустимых условиях. Но скоро начнутся предпроектные работы по реконструкции цеха.


В ходе собраний много вопросов было по медицинскому обслуживанию и прохождению медосмотров. Администрация Общества совместно с МСЧ №8 ищет пути улучшения работы, но на сегодняшний день проблема остается очень острой.


Благодаря сложившейся на нашем предприятии политике взаимного уважения и понимания профсоюзный комитет и администрация Общества своими решениями осуществляют социальную поддержку коллектива. Социальный пакет для работников ОАО «ИЭМЗ «Купол» и членов их семей составил в 2010 году 256,6 млн. рублей. Профсоюзный комитет также оказывает поддержку работникам Общества - членам профсоюза. В прошлом году выплачено материальной помощи в размере 1936,6 тыс. рублей, 90 тыс. рублей выделено многодетным семьям на удешевление стоимости путевки в летние оздоровительные лагеря, 87 тыс. рублей на проведение молодежных мероприятий. В этом году работникам, имеющим детей от 3 до 7 лет и проработавшим на предприятии не менее одного года, с 1 июля решено выплачивать ежемесячные компенсационные выплаты в размере 500 рублей на каждого ребенка из средств Общества. В случае, если в Обществе работают оба родителя, ежемесячная выплата устанавливается одному из них. 


Немало приятного готовит «Куполу» увеличение оборонного заказа. Об этом в конце конференции рассказал генеральный директор ИЭМЗ С.С. Васильев: «В этом году мы ожидаем роста объемов производства не менее чем в полтора раза, наше предприятие попало в Государственную программу вооружения на 2011-2020 годы. Каждый год объемы будут понемногу увеличиваться. У нас в этом году встает на серию новое изделие, и, понимая задачи, которые перед нами стоят, активно занимаемся техперевооружением. Если в прошлом году на это направление было израсходовано 236 миллионов рублей, в этом году запланировано 370 миллионов. Также мы понимаем, что зарплаты - это один из основных показателей, который характеризует состояние того или иного предприятия, и у нас по итогам прошлого года оплата труда на достойном уровне».


В заключение С.С. Васильев отметил, что надо и дальше разрабатывать комплекс мероприятий, которые позволят увеличить соцпакет, а соответственно, и привлекательность нашего предприятия.


Возврат к списку