Награда присуждена предприятию за работу в 2019 году по итогам конкурса, организованного под эгидой Минпромторга России.
Награда «Лучшая организация в системе социального партнёрства» среди предприятий радиоэлектронной промышленности присуждена предприятию за работу в 2019 году по итогам конкурса, организованного Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Департаментом радиоэлектронной промышленности Минпромторга России и Союзом машиностроителей России.
Заместитель председателя профсоюзного комитета ИЭМЗ «Купол» Антон Городилов прокомментировал: «В прошлом году на нашем предприятии начал действовать коллективный договор на 2019-2021 годы в новой редакции. Даже его порядковый номер, 45-ый, говорит о богатых традициях профсоюзной работы на заводе. В новой редакции нам удалось усилить социальную составляющую – в частности, введена обязательная индексация заработной платы при росте цен на товары в регионе (ранее документ предусматривал «возможность индексации», теперь же это требование, необходимое к исполнению). Также в колдоговоре закреплена более высокая тарифная ставка и установлен минимальный размер заработной платы на предприятии, превышающий величину прожиточного минимума по Удмуртской Республике (с 1,1 до 1,3 величины)».
В целом объём социальных льгот и гарантий на «Куполе» был и остается неизменно высоким. Коллективным договором закреплены гарантии, которые предприятие обеспечивает коллективу сверх Трудового кодекса РФ. В частности, здесь прописаны льготные жилищные программы для работников, дополнительные возможности оздоровления (100% коллектива имеют сертификат ДМС), программы поддержки молодёжи и молодых семей.
Генеральный директор ИЭМЗ «Купол» Фанил Зиятдинов отметил, что коллективный договор для завода является одним из главных документов. Он отражает ценности предприятия – внимание к человеку труда и понимание, что только квалифицированный и уверенный в будущем коллектив способен обеспечить продукцию, конкурентоспособную на глобальных рынках. «Новая и уже не первая отраслевая награда за эффективность колдоговора – показатель качества работы нашего профсоюза, взаимопонимания между коллективом и работодателем. Это свидетельство того, что мы на правильном пути», - добавил руководитель ИЭМЗ.
