Будущее за молодежью

03.02.2014

25 декабря прошлого года в Музейно-выставочном комплексе «ОАО «ИЭМЗ «Купол» состоялся круглый стол, на который были приглашены восемь бывших работников Общества, отслуживших в рядах Российской Армии и вернувшихся для продолжения работы на предприятие. На встрече присутствовали директор по персоналу и социальным вопросам В. И. Косяков, заместитель начальника управления – начальник отдела кадров Т. И. Федулова, директор МВК В. Ф. Попонин. Цель данного мероприятия – закрепление и привлечение молодежи в Обществе.

  Круглый стол прошел в неформальной обстановке. Важное мероприятие состояло из выступления Вячеслава Ивановича Косякова, показа фильма о работе Совета молодежи ОАО «ИЭМЗ «Купол», экскурсии по музею и беседы за круглым столом.

  Вячеслав Иванович вкратце рассказал молодым работникам о продукции,  выпускаемой предприятием, о перспективах на будущее, ознакомил с действующими в Обществе социальными программами, льготами и гарантиями. Более подробно директор по персоналу и социальным вопросам остановился на работе Совета молодежи, агитируя тем самым слушателей к активизации как в общественной, так и в профессиональной деятельности.

  «Наши двери для вас открыты. Мы будем рады помочь вам реализовывать себя и в творчестве, и в работе, потому что будущее предприятия за молодежью», – сказал в обращении к молодым работникам В. И. Косяков. В конце выступления Вячеслав Иванович поблагодарил их за то, что они, оказавшись перед выбором организации, в которой будут трудиться после увольнения с военной службы, вновь дали свое предпочтение ОАО «ИЭМЗ «Купол».

  Виталий Федорович провел для гостей музея обзорную экскурсию, после которой собравшиеся заняли места за круглым столом. Как оказалось, у молодых работников в ходе встречи назрело множество вопросов, начиная с рабочих моментов и заканчивая вопросами, касающимися дополнительных льгот и гарантий.     

  Как отметил В. И. Косяков в своем выступлении, «будущее предприятия – за молодежью». А значит, проблемы молодежи – это проблемы, не ждущие отлагательства.

 

  Антон Девятьяров, слесарь-сборщик РЭАиП цеха 110 :

  – На завод я устроился в 2011 году слесарем-сборщиком в 110 цех после окончания 22 лицея. Проработав около года, получил повестку. Служил в Таджикистане в войсках ПВО. 31 мая 2013 года демобилизовался. Два месяца спустя, вернулся на свое прежнее место, в знакомый мне коллектив завода «Купол». Я сборщик, в основном собираю трансформаторы. Приятно осознавать, что тобою собранная деталь является частицей огромного механизма.

  Сейчас уже адаптировался, как говорится, вошел в рабочую колею. Конечно, во многом благодаря поддержке моих товарищей по цеху и опыту работы здесь до службы, пусть небольшому, но значимому.

  «К»: – Антон, поделитесь своими впечатлениями от мероприятия? По-вашему мнению,  нужно проводить такие встречи? В чем их польза?

  – Да, конечно, стоит проводить. Беседа в таком формате – это хорошая возможность получить ответы на все интересующие вопросы «напрямую».

 

  Иван Крылов, слесарь-сборщик РЭАиП цеха 112:

  – Мое знакомство с заводом произошло до того, как я окончил техникум. Во время учебы я проходил здесь практику. После получения диплома я успел проработать на предприятии полгода. Служба прошла в мотострелковой бригаде города Самары. Вернулся в ноябре прошлого года.

  По окончании службы у меня не возникало вопросов и сомнений, куда идти работать. Я знал, что мое место меня ждет. Я любил и люблю свою работу, уважаю и ценю свой коллектив. Также меня привлекает стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Что, согласитесь, тоже немаловажный фактор.

  «К»: – Иван, поделитесь своими впечатлениями от мероприятия? По вашему мнению,  нужно проводить такие встречи? В чем их польза?

  – Встреча была интересной и познавательной. Лично я для себя получил много важной информации. Думаю, что не только я. Поэтому подобные мероприятия нужно проводить.

IMG_1719.jpg

IMG_1719.jpg

IMG_1719.jpg

IMG_1719.jpg

Возврат к списку