На нашем предприятии функционирует стройная система по работе с кадрами, которая направлена на скорейшую адаптацию принятых работников, создание условий для профессионального роста всех категорий работающих, их обучения. Одной из задач кадровой политики является закрепление высококвалифицированных кадров. Наряду с прогрессивной заработной платой в качестве поощрения за высокий уровень квалификации работников в бюджете предприятия предусматриваются средства на предоставление беспроцентных ссуд, в первую очередь для этой категории высококлассных и перспективных работников, для решения жилищных вопросов.
По сложившейся практике предварительное рассмотрение заявлений работников на предоставление ссуды проводится, исходя из принадлежности к профессиональным группам, на соответствующих комиссиях: по группе руководителей производственных подразделений - на комиссии, возглавляемой председателем Совета начальников цехов В.Т. Мартыненко, по группе руководителей управлений, отделов, центров – на комиссии под руководством председателя Совета начальников управлений, отделов и центров Ф.В. Голосеева. Среди молодых специалистов полномочия по предварительному рассмотрению заявлений делегированы Совету молодых специалистов под председательством А. В. Лапина, и, учитывая актуальность и важность закрепления кадров в ведущем подразделении предприятия – ОКБ, здесь была создана отдельная комиссия под председательством главного конструктора предприятия А.А. Кардаполова. Все остальные работники обращаются с заявлениями в жилищно-бытовую комиссию под руководством директора по персоналу и социальным вопросам В.И. Косякова.
В 2009 году для распределения средств комиссиям было выделено около 24 млн. рублей. 31 марта предварительные результаты заседаний комиссий были заслушаны на прямой дирекции. Обсудив предложения председателей комиссий, выслушав мнение членов прямой дирекции, администрация и профсоюзный комитет приняли решение предоставить беспроцентные займы 32 работникам завода на общую сумму 22 млн. 400 тысяч рублей.
Уточним, что в рамках Положения о порядке предоставления займов, оказания материальной помощи и предоставления путевок на санаторно-курортное лечение работникам Общества, утвержденного Совместным решением № 177/69 от 19.08.2005г. с последующими изменениями, величина, сроки и порядок погашения займа устанавливаются в заключаемом с работником договоре, на основании совместного решения администрации и профсоюзного комитета, исходя из стажа работы, совокупного дохода семьи работника и срока наступления пенсионного возраста.
Выдача финансовых средств для предоставления займов предусмотрена в течение II-IV кварталов 2009 года.
