Молодые работники активно принимают участие как в республиканских, так и во всероссийских конкурсах различной направленности, при этом традиционно занимают призовые места.
Молодежь широко вовлекается в научно-техническое творчество, участвуя в конкурсах профмастерства, научно-технических конференциях, семинарах, тренингах, активно участвует в общественной жизни: спортивно-массовых мероприятиях, творческих конкурсах, туристических слетах, вечерах отдыха.
- выплата «подъемных» при приеме на работу;
- ежемесячные выплаты на период адаптации (до 1 года с момента приема);
- ежемесячные выплаты стимулирующего характера;
- выделение долгосрочных ссуд на улучшение жилищных условий;
- частичное или полное погашение процентов по ипотечным кредитам;
- компенсационные выплаты за снимаемое жилье;
- оплата обучения в учебных заведениях РФ по профильным специальностям без отрыва от производства за счет средств предприятия;
- компенсационная выплата работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет (за детские сады);
- организация лечения и отдыха работников и их детей.
- назначение руководителя стажировки в первый год работы;
- обучение в «школе молодого работника»;
- посвящение в молодые работники;
- ежегодные недели научно-технического творчества и конкурсы профессионального мастерства;
- ежегодный конкурс «Лучший молодой работник»;
- Доска почета молодых работников.