Молодёжная политика

Руководство акционерного общества придает огромное значение привлечению на предприятие талантливой молодежи, способной перенять опыт, накопленный старшим поколением, и умело применить его на практике с целью дальнейшего развития и процветания АО «ИЭМЗ «Купол».

Молодые работники активно принимают участие как в республиканских, так и во всероссийских конкурсах различной направленности, при этом традиционно занимают призовые места.

Молодежь широко вовлекается в научно-техническое творчество, участвуя в конкурсах профмастерства, научно-технических конференциях, семинарах, тренингах, активно участвует в общественной жизни: спортивно-массовых мероприятиях, творческих конкурсах, туристических слетах, вечерах отдыха.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ:

- выплата «подъемных» при приеме на работу;

- ежемесячные выплаты на период адаптации (до 1 года с момента приема);

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера;

- выделение долгосрочных ссуд на улучшение жилищных условий;

- частичное или полное погашение процентов по ипотечным кредитам;

- компенсационные выплаты за снимаемое жилье;

- оплата обучения в учебных заведениях РФ по профильным специальностям без отрыва от производства за счет средств предприятия;

- компенсационная выплата работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет (за детские сады);

- организация лечения и отдыха работников и их детей.

МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ И УСПЕШНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ:

- назначение руководителя стажировки в первый год работы;

- обучение в «школе молодого работника»;

- посвящение в молодые работники;

- ежегодные недели научно-технического творчества и конкурсы профессионального мастерства;

- ежегодный конкурс «Лучший молодой работник»;

- Доска почета молодых работников.