Кадровая политика

          



АО ИЭМЗ «Купол» – предприятие с 55-летней историей. В летописи завода нашли свое отражение многие значимые события политической и экономической жизни России, основные этапы развития радиоэлектронной области последнего пятидесятилетия.

Современные технологии и гарантированная надежность продукции позволяют предприятию не только удерживать, но и расширять свои позиции на рынке. За признанной маркой АО «ИЭМЗ «Купол» стоят многолетние трудовые традиции, профессионализм и ответственность тех, кто здесь работает.

Кадровая политика Общества направлена на формирование качественного и количественного состава персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала, создание сплоченного коллектива работников, способного реализовать задачи высокотехнологичного производства и обеспечить выпуск надежной военной техники, занимающей лидирующие позиции на мировом рынке вооружений.


IMG_1719.jpg


Приоритетные задачи кадровой политики:

  • привлечение и закрепление молодых перспективных квалифицированных рабочих и специалистов;
  • подготовка и повышение квалификации персонала в системе непрерывного профессионального образования;
  • поддержка и развитие творческой активности молодежи, вовлечение ее в научно-техническую деятельность;
  • дальнейшее развитие и совершенствование социальных программ;
  • совершенствование системы мотивации персонала и стимулирования труда;
  • формирование и подготовка действенного резерва руководящих кадров, комплексная оценка результатов трудовой деятельности и деловых качеств работников;
  • поддержка и развитие лучших традиций и корпоративной культуры, поощрение лучших работников Общества.

С целью сохранения уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, поддержания высокого профессионального уровня персонала в Обществе существует система профессионального обучения и повышения квалификации, в рамках системы непрерывного образования, которая базируется на принципах сочетания внутрифирменного обучения, осуществляемого специалистами предприятия, и внешнего — специалистами учебных заведений. 


IMG_1719.jpg


Подбор и привлечение персонала.

Работа по поиску и привлечению в Общество высококвалифицированных рабочих и специалистов начинается с тесного взаимодействия с учебными заведениями. Студенты ВУЗов и учащиеся учреждений НПО и СПО  знакомятся с предприятием во время прохождения практики. Для них организуются ознакомительные экскурсии в музей, в подразделения Общества, просмотры видеоматериалов.  Студенты 4,5 курсов профильных специальностей трудоустраиваются на работу в подразделения Общества, и после получения диплома о высшем образовании продолжают работать в коллективах, успешно пройдя период адаптации.

Наряду  с традиционными направлениями привлечения молодежи в последние годы успешно реализовывались новые направления: целевая подготовка специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса; стажировка выпускников учебных заведений в рамках ведомственной целевой программы, формирование групп учеников рабочих востребованных профессий и обучение их в учебных заведениях города, привлечение востребованного персонала через кадровые агентства на условиях аутстаффинга.

Работа по адаптации вновь принятых работников.

Проблема адаптации и закрепления молодых кадров является одной из актуальных проблем промышленных предприятий.

Для успешной адаптации вновь принятых работников, скорейшего овладения навыками и приемами труда в Обществе действует «Институт наставничества».

В течение первого месяца работы за всеми вновь принятыми рабочими закрепляются наставники из числа наиболее квалифицированных работников, которые помогают овладеть избранной специальностью.

Для вновь принятых работников в течение первого года организуются специальные адаптационные «Школы молодого работника», для молодых специалистов, отработавших в Обществе не менее года, проводятся аттестации по определению степени их адаптации в коллективах.

Закрепление востребованного персонала.

В связи с ростом объемов производства в течение последних двух лет и дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда,  основные усилия направлены на закрепление востребованного персонала. 

Для закрепления в Обществе востребованного персонала разработан и действует целый комплекс мероприятий:

  • выплата «подъемных» квалифицированным рабочим и молодым специалистам при трудоустройстве;
  • ежемесячные выплаты стимулирующего характера наиболее востребованным молодым работникам;
  • назначение дополнительных стипендий ученикам рабочих востребованных профессий;
  • обучение учеников рабочих востребованных профессий в учебных заведениях по ускоренной программе;
  • установление и выплата заводских стипендий учащимся профильных специальностей УНПО;
  • обучение по профильным специальностям за счет средств предприятия;
  • выплаты компенсаций за жилье иногородним молодым работникам;
  • ежемесячные компенсационные выплаты молодым работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет;
  • предоставление компенсаций расходов, связанных с погашением процентов по ипотечным кредитам в банках;
  • предоставление займов и ссуд на приобретение жилья и улучшения жилищных  условий.

пресс-релизы
12.02.2016

Участие в выставке "Композит Экспо – 2016"

АО «Ижевский электромеханический завод «Купол», г.Ижевск, представит уникальную технологию промышленного производства металл/углеродных нанокомпозитов для модификации композитных материалов на 9-й международной специализированной выставке «Композит-Экспо – 2016».

С 17 по 19 февраля 2016 года в г. Москве в международном выставочном центре «Крокус Экспо»  пройдет 9-я международная специализированная выставка «Композит-Экспо – 2016». Выставка нацелена на развитие производственных и экономических связей, обмен научно-технической информацией, внедрение инновационных технологий и композитных материалов.

Научно-инновационный центр АО «Ижевского электромеханического завода «Купол» и представит на выставке образцы металл/углеродных нанокомпозитов, выпускаемых в виде порошков и тонкодисперсных суспензий, а также конкретные образцы продукции, изготовленные с применением данной технологии, среди которых:

  • тонкодисперсные суспензии;
  • модифицированная нанокомпозитами стеклопластиковая арматура;
  • изделия спецтехники, модифицированные нанокомпозитами (трансформаторы, конденсаторы, чип-конденсаторы);
  • токопроводящий клей, модифицированный нанокомпозитом и т.д.

В преддверии выставки своими ожиданиями поделился начальник Научно-инновационного центра Юрий Владимирович Ковязин. Он отмечает, что ежегодно увеличивается количество участников и посетителей выставки, растет уровень их компетенции и количество деловых контактов. В этом году планируется выход на новый уровень сотрудничества с компаниями, с которыми контакты были налажены в ходе предыдущих выставок, а также поиск новых контактов для дальнейшего сотрудничества. Так, по результатам выставки в 2015 году был активизирован процесс разработки радиопоглощающих покрытий, в этом году подготовлена более развернутая информация по данному направлению и на выставке будет представлен новый материал.

Для широкого применения в различных отраслях индустрии разработана технология производства нанокомпозитов в промышленных объемах. Основное назначение получаемых наноструктур – модификация различных материалов с целью улучшения их свойств.

Наряду с освоением промышленных технологий производится товарная продукция мелкими сериями. Отработаны методики получения около двадцати типов металл/углеродных нанокомпозитов в углеродных оболочках (на основе меди, железа, никеля, кобальта). В 2010 году предприятие получило патент РФ на разработку способа получения металл/углеродных нанокомпозитов. Эффективность их применения доказана испытаниями на ряде предприятий РФ.

Более подробную информацию о технологиях, форме выпускаемой продукции, применении и исследованиях можно получить на сайте и у консультантов на стенде предприятия.

Будем рады видеть Вас в павильоне №1, зале № 1, стенд 1/А06 МВЦ «Крокус Экспо».

Для справки.

Научно-инновационный центр АО «ИЭМЗ «Купол» функционирует с 2007 года. В состав Центра входят исследовательская лаборатория и экспериментальный участок, оснащенные передовым отечественным и зарубежным оборудованием.

Международная специализированная выставка «Композит-Экспо» проводится ежегодно с 2008 года. За время проведения существенно увеличились география и количество участников, посетителей, а также площади экспозиции.

В 2015 году в выставке приняли участие около 126 компаний из 19 стран мира. Организаторы отмечают, что в сложившейся экономической ситуации спада в отрасли не произошло, напротив – в 2015 году увеличилось количество стран-участниц и число посетителей. 

Выставка является единственной в России международной специализированной выставкой композитных материалов, наглядно демонстрирующей достижения в данной сфере, и способствующей налаживании деловых контактов. Количество участников выставки ежегодно возрастает, а большинство экспонентов участвуют повторно, что свидетельствует о ее высокой оценке среди специалистов.


Возврат к списку

подписка на новости