Кадровая политика

          



АО ИЭМЗ «Купол» – предприятие с 55-летней историей. В летописи завода нашли свое отражение многие значимые события политической и экономической жизни России, основные этапы развития радиоэлектронной области последнего пятидесятилетия.

Современные технологии и гарантированная надежность продукции позволяют предприятию не только удерживать, но и расширять свои позиции на рынке. За признанной маркой АО «ИЭМЗ «Купол» стоят многолетние трудовые традиции, профессионализм и ответственность тех, кто здесь работает.

Кадровая политика Общества направлена на формирование качественного и количественного состава персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала, создание сплоченного коллектива работников, способного реализовать задачи высокотехнологичного производства и обеспечить выпуск надежной военной техники, занимающей лидирующие позиции на мировом рынке вооружений.


IMG_1719.jpg


Приоритетные задачи кадровой политики:

  • привлечение и закрепление молодых перспективных квалифицированных рабочих и специалистов;
  • подготовка и повышение квалификации персонала в системе непрерывного профессионального образования;
  • поддержка и развитие творческой активности молодежи, вовлечение ее в научно-техническую деятельность;
  • дальнейшее развитие и совершенствование социальных программ;
  • совершенствование системы мотивации персонала и стимулирования труда;
  • формирование и подготовка действенного резерва руководящих кадров, комплексная оценка результатов трудовой деятельности и деловых качеств работников;
  • поддержка и развитие лучших традиций и корпоративной культуры, поощрение лучших работников Общества.

С целью сохранения уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, поддержания высокого профессионального уровня персонала в Обществе существует система профессионального обучения и повышения квалификации, в рамках системы непрерывного образования, которая базируется на принципах сочетания внутрифирменного обучения, осуществляемого специалистами предприятия, и внешнего — специалистами учебных заведений. 


IMG_1719.jpg


Подбор и привлечение персонала.

Работа по поиску и привлечению в Общество высококвалифицированных рабочих и специалистов начинается с тесного взаимодействия с учебными заведениями. Студенты ВУЗов и учащиеся учреждений НПО и СПО  знакомятся с предприятием во время прохождения практики. Для них организуются ознакомительные экскурсии в музей, в подразделения Общества, просмотры видеоматериалов.  Студенты 4,5 курсов профильных специальностей трудоустраиваются на работу в подразделения Общества, и после получения диплома о высшем образовании продолжают работать в коллективах, успешно пройдя период адаптации.

Наряду  с традиционными направлениями привлечения молодежи в последние годы успешно реализовывались новые направления: целевая подготовка специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса; стажировка выпускников учебных заведений в рамках ведомственной целевой программы, формирование групп учеников рабочих востребованных профессий и обучение их в учебных заведениях города, привлечение востребованного персонала через кадровые агентства на условиях аутстаффинга.

Работа по адаптации вновь принятых работников.

Проблема адаптации и закрепления молодых кадров является одной из актуальных проблем промышленных предприятий.

Для успешной адаптации вновь принятых работников, скорейшего овладения навыками и приемами труда в Обществе действует «Институт наставничества».

В течение первого месяца работы за всеми вновь принятыми рабочими закрепляются наставники из числа наиболее квалифицированных работников, которые помогают овладеть избранной специальностью.

Для вновь принятых работников в течение первого года организуются специальные адаптационные «Школы молодого работника», для молодых специалистов, отработавших в Обществе не менее года, проводятся аттестации по определению степени их адаптации в коллективах.

Закрепление востребованного персонала.

В связи с ростом объемов производства в течение последних двух лет и дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда,  основные усилия направлены на закрепление востребованного персонала. 

Для закрепления в Обществе востребованного персонала разработан и действует целый комплекс мероприятий:

  • выплата «подъемных» квалифицированным рабочим и молодым специалистам при трудоустройстве;
  • ежемесячные выплаты стимулирующего характера наиболее востребованным молодым работникам;
  • назначение дополнительных стипендий ученикам рабочих востребованных профессий;
  • обучение учеников рабочих востребованных профессий в учебных заведениях по ускоренной программе;
  • установление и выплата заводских стипендий учащимся профильных специальностей УНПО;
  • обучение по профильным специальностям за счет средств предприятия;
  • выплаты компенсаций за жилье иногородним молодым работникам;
  • ежемесячные компенсационные выплаты молодым работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет;
  • предоставление компенсаций расходов, связанных с погашением процентов по ипотечным кредитам в банках;
  • предоставление займов и ссуд на приобретение жилья и улучшения жилищных  условий.

пресс-релизы
20.04.2016

Участие в выставке "Экватэк – 2016"

АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» расскажет об уникальной технологии очистки промышленных стоков.

АО «ИЭМЗ «Купол» представит уникальную биохимическую технологию очистки производственных сточных вод на 12 Международном водном форуме «Вода: экология и технология», которая будет проходить с 26 по 28 апреля 2016 года в выставочном павильоне №75 выставочного комплекса ВДНХ. Форум состоит из  выставки и деловой программы, что позволяет одновременно и демонстрировать, и эффективно обсуждать актуальные проблемы отрасли. АО «ИЭМЗ «Купол» является традиционным участником данного форума.

Входящий в АО «ИЭМЗ «Купол» Научно-инновационный центр представит  на выставке передовую энергосберегающую технологию очистки производственных сточных вод. Вот что нам рассказал его руководитель Юрий Ковязин: «На сегодняшний день на предприятии мы ведём два крайне важных инновационных направления. Одно из них развивается довольно давно, это технология очистки производственных сточных вод. Мы выполняем работы по очистке производственных сточных вод «под ключ», то есть, выполняем технологическое проектирование, строительство и пусконаладочные работы сооружений для очистки сточных вод.»

Подробнее с особенностями технологии можно ознакомиться можно здесь. В настоящее время технология биохимической очистки производственных сточных вод разработана и успешно функционирует на таких предприятиях как ЗАО «Аргус» г.Снежинск Челябинской области, ООО «Спиртзавод «Балезинский» п.Балезино Удмуртия, ФГУП НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха г.Москва. Последний реализованный на данный момент – судоремонтный завод «Нерпа» в Мурманской области.

Подробнее ознакомиться, задать все вопросы и получить консультации специалистов можно будет в павильоне №75 ВЦ ВДНХ в зале A у стенда G 9.2 с 26 по 28 апреля 2016 г.


Возврат к списку

подписка на новости